随着2016年3月1日逐渐的临近，《劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣用工10%过渡期也即将结束。经过近两年的调整，国内各大央企、事业单位对本单位未来劳务派遣用工的定位逐步明确，劳务派遣进入后派遣时代，业务外包成为各单位劳务派遣用工的调整方向，诸多单位已经初步完成了派遣向外包的调整。随着过渡期的临近，各地相继出台了地方性的派遣调整政策，以及对派遣与外包的区分标准；同时，在2015年3月颁布实施的《关于构建和谐劳动关系意见》当中，首次将劳务外包、劳务承揽纳入法律调整范畴，对指引企业派遣转外包或规范外包的操作方式具有方向性的指导意见。同时，在派遣向外包的调整过程中，以及调整后的外包与原来的派遣在经济合作上、日常管理上、责任分担上等如何区分，成为企业与外包供应商之间主要关注的问题，也是央企、国企对下属单位进行规范化检查的核心内容。而以人力资源公司为主承接的企业派遣转外包的相关业务，如何尽快的实现客户规范化外包的要求，尽快向专业外包供应商转型也成为其紧迫的工作事宜。

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