长沙人力资源派遣的用工模式有哪些呢？关于这个问题小编带您详细的了解一下。 1、雇员租赁 人力资源派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释人力资源派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括人力资源派遣的业务特征，并合理解读人力资源派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非人力资源派遣，也不适宜签订人力资源派遣合同。 2、同工同酬 现行法律制度规定人力资源派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然人力资源派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 3、拒绝垫付 现行法律制度明确了人力资源派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是人力资源派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中增加自身的经营风险。 4、受益归责 《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受人力资源派遣的用工单位承担侵权责任；人力资源派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

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