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一、今后经营人力资源派遣业务须先取得行政许可。…
人力资源派遣指有三方关系参与其中的一种用工形式，那么除此之外人力资源派遣用工的模式有哪些呢，在与人力资源派遣的方式中三方的关系以及其存在的问题又有哪些呢？…
企业选择人力资源外包有助于企业进行管理降低成本实现利益最大化，那么对于企业来说应该如何实现人力资源外包呢？…
人力资源派遣单位的法定责任有哪些？ 1、 人力资源派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；…
人力资源外包服务是提高企业核心竞争力最有效的手段，同时还能为企业降低成本、提高绩效、实现战略目标的一种管理模式，无论在中小企业，还是在大中型企业都很受欢迎。但是，在这个过程中，如何提高人力资源外包服务…
虽然说人力资源派遣手续办理起来也是较简单的，但是还是有蛮多朋友有这个疑惑说不知道应该如何办理人力资源派遣手续，我们和分享一下，关于人力资源派遣手续应该如何办理，希望能帮到大家。…
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、…
用人单位的劳务成本结算方式是什么呢？关于这个问题长沙人力资源派遣小编带您详细的了解一下。 用人单位劳务成本结算方式： 劳务费用的构成，劳务工劳务费(基本劳务…
对于劳务外包和人力资源派遣，相信很多人都分不清楚，在法律中，劳务外包是属法律定义的一种经营形式，人力资源派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。那么，除了法律上的区别之外，还有其…
很多企业为了节省成本，以及节省人力资源会选择业务外包，业务外包简单的来讲就是把企业一些不擅长的业务通过外包的方式给一些承包公司来完成。那么企业使用业务外包有哪些需要注意呢？…
一、劳动关系与劳务关系 （一）相关的几个概念 1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实…
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