人事代理服务内容：

1、人事档案管理及相关服务

⑴接收、保管、整理、转递毕业生人事档案，接转行政、工资关系；对毕业生的有关材料，经政府人事部门人才交流机构确认符合归档条件的，及时归入档案；出具以档案为依据的人事证明，如档案存放证明、报考公务员、研究生的证明等。

⑵按照规定为毕业生计算工龄、调整档案工资。

⑶协助办理专业技术人员职称资格认定和考评有关手续。

⑷根据工作单位出具的考核鉴定，办理转正定级手续。

⑸按照党章团章规定协助接转毕业生党、团组织关系。

⑹协助毕业生办理养老保险/失业保险/医疗保险等社保相关手续。

⑺提供人事政策咨询。

⑻协助毕业生参加职称考试、专业技能和职业素质培训。

⑼办理用人单位与毕业生的聘用合同鉴证。

2、人事代理对毕业生的好处

⑴解除了毕业生的后顾之忧。实行人事代理后，无论受聘干什么单位或自谋职业，只要履行协议义务，毕业生都可以享受国家规定的人事待遇，其福利待遇可以从工资中得到补偿。

⑵促进了人才流动。人事代理打破了毕业生身份、地域、户籍界限，更有利于人才流动。

⑶实现自主择业，毕业生可根据自己的专长、志向、要求选择岗位。

⑷保障毕业生合法权益。办理人事代理后，毕业生可办理养老保险、医疗保险等基本社会保险；符合条件的可连续计算工龄。

中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。社会保险属于强制性保险，是企业必须为劳动合同劳动合同的对象所缴纳的保险。

近日，在网站内频繁看到有关这方面的提问，比如：毕业后在京私企工作，但单位不给放置档案，户口又在外地，该如何处理档案的安置呢？还有五险一金、工龄等等这些又该怎么办呢？如果工作一段时间考验了，那这些保险和工龄又会怎么样呢？ 大学生的学籍档案，是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，，毕业生的人事档案是有学籍档案转换而来的，大学毕业后，学校在其学籍档案中放入报到证，然后由校方转交给就业单位的人事部门或人才交流机构，这时学籍档案才成为人事档案，此时也是该毕业生的工龄开始。 中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。社会保险属于强制性保险，是企业必须为劳动合同劳动合同的对象所缴纳的保险。 在清楚了人事档案和社会保险的基本概念后，我们就要针对每个人的具体情况，来处理档案和保险的缴纳。 上面提问中的档案可以放在户口所在地的人才交流中心，每年缴纳相应的管理费，由人才交流中心在你的档案中记录你的工龄。 单位的五险一金可以在工作地由单位向社保局缴纳，这些保险会在工作地的社保局有记录，如果你考研后，档案会迁入学校，学校会给你缴纳相应的医疗保险，而你工作时缴付的社会保险会在社保局有记录，你可以不继续缴纳，等毕业以后找到新的工作后，由新的工作单位继续给你缴纳，社保只要累计缴纳满15年，到了退休年龄后都会有资格领取。 考研后你的档案转入学校后工龄就停止计算，以后工作的时候在原来的基础上会继续累计。

本文解答了关于《行政部门人事代理服务内容有哪些？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。